El Gobierno extiende el permiso de lactancia hasta un total de 28 días para todos los trabajadores
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado hoy una significativa reforma del permiso de lactancia en España. La medida, que busca eliminar desigualdades y discriminaciones, ampliará el permiso de lactancia a un total de 28 días para todos los trabajadores del país.
Díaz destacó la importancia de esta reforma durante una rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, subrayando que anteriormente el permiso era de tan solo media hora y estaba condicionado a la negociación colectiva, generando situaciones desiguales en el ámbito laboral español.
La ministra afirmó que, a partir de ahora, todos los trabajadores y trabajadoras, incluyendo el personal laboral de la Administración Pública, tendrán derecho a un permiso de lactancia acumulado de 28 días.
El permiso de lactancia, regulado por el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, establece que en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta los nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en casos de múltiples nacimientos, adopciones, guardas o acogimientos.
Anteriormente, el derecho a ausentarse estaba condicionado a la negociación colectiva o acuerdos individuales con la empresa. La reforma elimina esta condición, otorgando un derecho universal a todos los trabajadores.
La nueva medida también especifica que la reducción de jornada es un derecho individual que no puede transferirse a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. Sin embargo, si dos trabajadores de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo motivo, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones objetivas, ofreciendo un plan alternativo.
Además, cuando ambas personas ejercen el derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute puede extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con una reducción proporcional del salario a partir del noveno mes. Quienes elijan también podrán sustituir el permiso por una reducción de media hora en su jornada o acumularlo en jornadas completas. Esta reforma busca promover la conciliación y garantizar derechos equitativos para los trabajadores en España.
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